사람을 먼저 생각하는 하남도시공사, 인권으로 신뢰를 만듭니다.
하남도시공사는 모든 사람의 권리가 동등하게 존중받기 위해 인권 기준을 내재화한 제도 운영, 정기적인 점검 및 교육 등 책임있는 조직문화를 정착시키고 있으며, 문제 발생 시 신속하고 공정한 대응이 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.
앞으로도 신뢰와 책임을 기반으로, 모두가 안심할 수 있는 환경 조성을 위해 지속적으로 힘쓰겠습니다.
비전
인권과 공공가치를 함께 실현하는
인권경영 선도 공기업
미션
인권 존중 경영을 통해
공공가치 증진에 기여
추진목표
인권영향평가 종합평가
1등급(90점 이상)
인권침해 행위 사전예방
인권침해리스크 최소화
인권경영 성과 공개·전파
인권경영 성과 대내·외 공개
추진과제
2026년
(실질 고도화)
- 구제절차 고도화
- 인권교육 강화
- 참여형 인권조직문화 확산
- 인권 모니터링 강화
2027년~2028년
(성과관리·정착)
- 구제절차 운영 안정화
- 구제조치 이행·관리 체계 정착
- 인권침해 재발방지 관리 강화
2029년~2030년
(확산·선도)
- 인권경영 대외 확산 강화
- 인권경영 모범사례 확산
- 이해관계자 인권경영 확산
인권경영 실행력 강화
- 사업·현장 중심 인권관리 강화
- 주요사업·시설 대상 인권영향평가 심화
- 취약분야·대상 인권 리스크 관리 확대
- 인권교육의 실무 연계 강화
성과 기반 운영 정착
- 체계적 성과 관리
- 인권경영 성과 지표 관리 및 환류 체계 구축
- 인권경영 운영 성과 점검 및 개선
- 인권침해 예방 활동 상시화
인권경영 선도 및 확산
- 대외 확산 및 선도 모델 구축
- 인권경영 우수사례 발굴·공유
- 이해관계자 인권경영 확산
- 차기 중장기 인권경영 전략 수립
