청렴도 자가진단 홈 열린경영 윤리경영 청렴도 자가진단 청렴도 자가진단 청렴도 자가진단을 통해 각자의 청렴도 수준을 확인해 보고, 반부패 실천 의지를 다지는 시간을 가져보시기 바랍니다. 1하위 직원만 다그치는 것이 문제이다. 고위직이 노력하면 부패는 발생하지 않는다. O X 2부서 내 부패 행위가 있더라도 내 업무와 직접적 상관이 없다면 신경 쓰지 않는다. O X 3지인으로부터 부탁을 받고 동료에게 일 처리를 잘해달라고 부탁한 적 있다. O X 4내가 상사라면 업무능력이 뛰어나나 태도가 뻣뻣한 직원보다는 업무능력은 뒤쳐져도 싹싹하게 구는 직원을 부하로 선택하겠다. O X 5근무시간 중이라도 업무에 영향을 주지 않는 선에서 개인적 용무를 볼 수 있다. O X 6민원 업무 시, 지인의 민원을 먼저 처리해 주는 것이 큰 문제는 아니라고 생각한다. O X 7투명한 행정과 정보 공개는 불필요한 것이라고 생각한다. O X 8나의 업무에 문제가 생길 경우 책임을 회피·전가하는 방법이 최선이라고 생각한다. O X 9특별한 대가나 혜택을 주지는 않았으나 내부 직원 혹은 업무 관련자로부터 접대나 향응을 받은 적이 있다. O X 10근무 성적 평가 시 학연·지연·친분에 따라 동료를 평가한 적이 있다. O X 11독단적 의견에 따라 불공정한 업무를 지시하거나, 동료에게 인사평가를 운운하는 등 권한을 남용한 적이 있다. O X 12다른 직원 앞에서 특정 직원의 잘못을 과도하게 질책한 적 있다. O X 13동료를 ‘야’, ‘너’ 등의 반말로 부르거나 폭언 등의 언행을 한 적이 있다. O X 14갑질, 성 비위 신고에 대해 피해자가 과잉 반응한다고 생각한 적이 있다. O X 15내부공익신고는 주로 조직에 잘 적응하지 못하는 사람이 하는 선택이다. O X 확인 다시 진단결과에 따른 청렴 수준